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Enclaves laborales

Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Trabajo (CET) para la realización de obras o servicios que:

  • Guarden relación directa con la actividad principal de la empresa cliente.
  • Los trabajadores del CET se desplazan temporalmente al centro de trabajo de la empresa cliente.
  • La dirección y organización del trabajo en el enclave corresponde al CET.

Objetivos

  • Favorecer el paso de las personas con discapacidad a la empresa ordinaria.
  • Posibilitar el crecimiento de la actividad desarrollada por los CET.
  • Fomentar el desarrollo de una actividad productiva.

Duración

La duración mínima será de tres meses y la duración máxima de tres años y se podrá prorrogar por periodos no inferiores a tres meses hasta alcanzar la indicada duración máxima.

Características

Un mínimo del 60% serán trabajadores que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:

  • Discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
  • Discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
  • Mujeres con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

El resto de trabajadores del enclave deberán tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

El 75%, como mínimo, de los trabajadores del Enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el CET.

El enclave estará formado por al menos 5 trabajadores si la plantilla de la empresa es de 50 o más. Al menos por 3 trabajadores si la plantilla es inferior.

Beneficios

  • Subvención por cada contrato de trabajo.
  • Bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la vigencia del contrato.
  • Subvención para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras y obstáculos.
  • Posibilidad de subcontratar actividades principales de una empresa del mercado ordinario.
  • Mejora de la Responsabilidad Social Corporativa
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